岗位合用即人才

企业要发展，人才是关键。衡量人才的尺度一是不惟学历，只注沉现实工作能力，学历是衡量一幼我素质凹凸最直观的阐发，但学历不等同于能力，高学历
不蹬宗高素质；二是判断一幼我是不是人才，关键要看他能不能为企业解决现实问题，是否为企业创造了效益；三是能在平庸的岗位上默默贡献，圆满实现
本职工作的人也是人才；四是在企衣凤没有正式工、一时工之分，凡是在企业工作的人都是员工，固然他们的工作岗位各不一样，但他们的人格、尊严是平
等的，没有凹凸贵贱之分。

人品沉于文凭 

在人才的使用上，我们看文凭，但不惟文凭，更要看人品。前人说得好：德才兼备国之器，有德无才国之用，无才无德国之废，有才无德国之害。J9集团用
人准则是：有德有才斗胆使用，有德无才造就使用，无德有才限度使用，无德无才坚定不用。