变“伯乐相马”为“赛场选马”
J9集团化工集团在用人机造上对峙突破“论资排辈”的做法 ，变“伯乐相马”为“赛场选马” ，所有治理人员和工程技术人员的提拔 ，对峙平正、公正、公开的准则 ，一律尝试公开招聘、平等竞争、择优录用 ，真正把优良人才提拔到沉要岗位上来。
在干部的任命上 ，对峙通过业务考试、现场答辩、人民评议这一公开竞聘的大局 ，给所有人才提供了施展才华的机遇和舞台 ，在全公司成立了一整套优胜劣汰、能上能下、充斥活力的人才使用机造 ，不仅不会埋没任何一幼我才 ，并且有利于优良人才的脱颖而出。
